第一百九十五章 重用(第1/5 页)
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宁卫民无意纠正公司里其他人对他的恶意揣测和没有根据的谣言。
因为他既不在乎,还明白两个道理。
其一,像“谣言止于智者”的话,根本就是瞎扯淡。
其实很多谣言根本没有逻辑可言,与传谣者是否聪慧并无关系。
信不信、传不传,只取决于个人的认知能力。
而作为造谣的人,之所以会这么做,完全是出于个人好恶的主观情绪和利益需要。
所以宁卫民真想让有关自己的谣言彻底终止。
除非他变成一个让别人认为毫不重要,毫无威胁性的人才行。
要不怎么说,不遭人妒是庸才呢?
其二,这种谣言于宁卫民本人也有利。
宁卫民非常清醒的认识到,自己上班的报酬是皮尔·卡顿给他的。
而他在公司的地位和权力,则是宋华桂来给予和监督的。
毋庸置疑,皮尔·卡顿之所以要聘用他,当然是看重他的做事能力,希望他全心全意辅佐宋华桂。
可要是他做事能力够强,还能把各方各面的同事关系协调好,会让人家宋华桂怎么想?
宁卫民自己当过老板。
他知道再大度的一把手,也不会希望有个能力超强的下属,还能和基层群众打成一片,其乐融融的。
那他要想赢得宋华桂的支持和信任,不让宋华桂对他产生忌惮和猜疑。
就得独来独往,才能让这个顶头上司放心啊。
所以说实话,同事们私下里对他的评价和观感如何,其实并不重要。
只要他能让法国老板和“MadaSong”满意就行了。
甚至反而他还能因为谣言,获得旁人更多的尊重和礼貌。
他所提出的一般性要求和需求,也会得到更有效率的执行。