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三千一百三十三章 震耳欲聋的警告(第4/5 页)

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不管是谁,哪怕是总监副总经理,只要是触碰我的底线,我也绝不会留情面,照开不误。”

讲到这里,吴浩扫了一眼会场内面色严肃,一言不发,甚至有些躲闪他目光的人员,继续说道:

“我们都知道,任何企业扩大到一定规模之后,“以攻为主”的经营方针不知不觉会被“以守为主”代替。

大家都开始安于现状,不想在继续冒险,想要稳住局面,这点固然没有错。可一味的固守自封,安于现状,那么企业就会停止发展脚步。

一个没有发展的企业,如何能够适应竞争如此激烈的市场环境,如何还能够适应这快速发展的社会,终将会被社会被市场所淘汰。

这样的例子太多了,大家不都知道吗,为什么还会冲到这样的覆辙。

此外,企业规模大了以后,需要决定的事项增多,决策过程也复杂起来。

一旦企业领导职责分工不清,就会出现一些公司领导独断专行,或什么都由集体决定,如果不得到多数人同意,领导层的命令就下达不了。”

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