第一百三十七章 两个团体间的矛盾(第5/5 页)
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其实这就是他们平时在公司实验室里面的工作状态,并不是他们散漫,而是公司的环境就是这样。
这也是吴浩他们所坚持的理念,只要必须的规则制度和底线遵守外,其它的给予大家尤其是科研技术人员充分的自由。
别看他们散漫,其实工作效率上面一点都不低。在吴浩他们的规则中,只要你能够按时完成相关的任务,其它的时间由你自由发挥。
可以去休息区看书喝个下午茶,打打游戏,或者是去健身房健身,甚至可以拿着剪刀喷壶去当一回园丁。
大家的薪资也和各自的工作绩效挂钩,干的越多自然赚的越多,所以一般大家都能很快适应这样的工作。
而且相对来说,比之前那种死板的上班工作模式还要高效很多,也更能得到员工们的认可。
可在这边不行,他们这种工作状态与对方产生了极大的反差,甚至产生了分歧和矛盾。
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