第七百四十章 绝不回避矛盾(第5/5 页)
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我们所养成的习惯或者说所灌输的企业文化,就是不回避问题,遇到问题解决问题。
这一点大家表现的都很好,甚至有员工认为他的方案和观点是对的,然后冲着我大喊大叫起来。
而事后呢,我并没有记仇,这名冲着我大喊大叫的员工,现在也已经成了公司的中层干部。
对于有能力的人,我们允许他们有个性,也允许大家表达自己的观点。
在公司里面,只要你有理,或者说你认为自己是对的,你就可以直接闯入我的办公室,然后跳到我的桌子上,冲着我大喊大叫都可以。”
听到下面众人的质疑声,张俊笑着说道:“这一点我证明,当时那名员工冲着浩子大喊大叫的时候,我也在场,甚至很气愤,要开除他。
但最终被浩子拦下了,浩子并没有愤怒,而是安排人员开始研究分析这名员工的观点和方案。
事后证明他是对的后,浩子亲自去拜访了这名员工,并向他奖励了二十万,提升了职位。
现在这名员工已经是我们公司的中层干部,更是我们的中坚力量。”
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