一千二百四十六章 对得起良心的许诺(第2/5 页)
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比如机构臃肿,办事效率低下,员工劳动积极性差,市场竞争力下降等等问题。
那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性,一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化,这个在十年内没有什么问题,暂时不需要担心。
而另外一个问题,那就是营造公平透明公正的内部竞争制度,真正将一些有能力,肯努力的人提拔上来,提出一些偷奸耍赖,泄慢懒惰的,且能力低下,不求上进的中基层,甚至是高层干部,让整个管理体系,乃至整个公司内部分为变得积极向上,努力进步。
所谓打一个棒子给一颗红枣,在如此严厉的竞争制度下,福利待遇自然要水涨船高了,这样这些人才愿意留下来,并且愿意付出,愿意努力。
因为对于他们来说,最难得的就是公平,在这里,只要努力,他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。
这也是为什么,这好几年来,浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。
看着天下兴奋的众人,吴浩笑了笑,然后压了压手接着说道:“除了这个好消息外,我这里还有一个好消息要告诉大家。
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