289.培养人才

郑山可以允许下面的人自己出去创业，甚至可能都会支持，但绝不允许下面的人在损害自己公司利益的前提下来去创业。、

那样的人，郑山发现一例就会严惩一例。

将这些事情和三人聊了聊，郑山又去了一趟魏成军以及李园那边，在李园这边，拿到了二十万的分红

这是今年的分红，一年的收入当然不止这么一点，大头都投入到了新的店铺之中。

李园这边也有新的想法，或者说早就开始准备了，只是一直没有真正开始行动罢了。

但是这在国内暂时不适用，毕竟人才大多数都是国企以及公务员岗位上了。

想要挖人太难太难了。

而郑山也不想一个劲的从香江那边招人，首先就是对内地不是很了解，二来也是他想要尽量的多培养一些内地的人才。

杜友高三人都是深有体会，他们现在这么忙，一是公司发展的太快，需要管理的事情太多。

二也是因为人才的缺失，很多东西，明明交给下面人就可以做，但是他们却都必须亲力亲为。

“我准备开一家加工厂了，现在我们这地方明显不够用了。”李园说道。

郑山道：“这些事情你自己拿主意就行了，对了，钱够不够用？”

就是因为没人可用啊

“老板，现在我们已经开始提拔一些优秀人才了，但时间太短了，他们成长的速度跟不上来。”石振苦笑道。

他这边是最严重的的，寻呼机在国内本来就是新业务，除了他自己带过来的几个人，大多数人对于这项业务都没有太深的理解。

“那就放手让他们做，只要别出现大的失误，一些小失误我们完全可以承受起，加快他们的成长，同时也要让他们感受到公司对他们的重视。

这样一来，对我们双方都有好处，当然了，思想建设也不能放下，我可不想费劲心思的培养一个人，最后却成为了对手。”郑山道。