504.制度(第3/5 页)
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郑卫军和温杰连忙点头,即便是此刻沉浸在欢喜中的郑奎都不由得竖起耳朵听了起来。
“但是我根本就不需要多管,因为俱乐部有着完整的规章制度,虽然这些规章制度可能有所欠缺,但就目前为止,还是没什么问题的。”郑山说道。
看着几人都有兴趣学习,郑山也来了好为人师的瘾,开始侃侃而谈起来。
“制度的作用暂时可以归纳为四点,第一就是起到引导和教育作用。
制度是一种准则,在这个准则内,员工可以知道自己享有什么样的权利,同时也需要拥有什么样的义务。
另外,就是可以明确他未来的发展方向,做成什么样子,他可以升职加薪。”
“第二点就是反面警戒和威慑作用,明确的告知员工什么能做,什么不能做,不能做的后果是什么,这个后果是不是他能够承担的起的。”
“当然了,这一点则是需要时不时的进行敲打,抓出一些典型来,要不然大家估计也不会当一回事儿,就像是窦文生一样,没有发生他的事情,估计俱乐部的很多员工都不会拿制度当回事儿,但是事件一出来,那么就没人敢不当回事儿了。”
“第三点则是防患于未然和预防争议发生的作用............”
“第四点是事后支持与提供处理劳动争议证据的作用...........”
郑山将管理制度方面的东西浅谈截止的和他们都说了一下,他不需要郑卫军他们立即就明白,立即学会。
但是多少有一些印象,今后会朝着这方面努力,这就足够了。
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