第一百五十八章 大移民(第3/5 页)

具体说来，就是先在耽罗岛和闪电（佐渡）岛两个条件优越之地进行移民试点，以积累集体移民生产生活的组织和管理经验。

赵昊本以为这两个岛上气候温暖，没有生番，安全有保障，对移民威胁最大的传染病也会少很多。

然而事实证明，哪怕在北方各种传染病一点都不少。比如新港市，仅隆庆三年一年，就爆发了六次疫情。

这很正常，这年代社会和个人的卫生状况都很糟糕，哪怕大明也只能说是强点儿有限。天南海北的人被聚到一个地方，自然会带来各种各样的传染病，造成疫情集中且频繁的爆发。

幸好江南集团已经有了与血吸虫等传染病斗争的丰富经验，对此做足了充分的准备，配备了丰富的医护和防疫人员。对传染病人、疑似病例和密切接触者执行坚决的隔离措施，并反复杀灭居住和劳作环境中的蚊子、老鼠、跳蚤等传染源，同时以最严厉的方式督促移民保持个人卫生，这才没有让传染病流行起来。

虽然因为不断有新移民被送上岛，始终有新的传染病携带者到来，但当地防疫部门已经摸索出一套行之有效的入境隔离制度。而且在新移民两个月的隔离期间，正好进行卫生习惯的培养和身体状态的恢复，以及规章制度的宣导和训练。

基本可以做到移民防疫两不误了。

到了第二年，就只爆发了两次疫情。从第三年开始，新港市便再没有大规模传染病流行了。

防疫之外，住房、口粮、农具、牲畜、生产培训、军事训练等民生、劳动和安全保障问题也一样都疏忽不得。最后根据五年试点的经验教训，总结出的《移民管理规章》，居然有林林总总近百项，上千条细则之多。

从隆庆六年开始，集团开始向台湾地区移民。谨慎起见，尽管已经有《规章》作指导，赵昊还是规定了三年的试行期。果然地区不同，面临的问题也大不相同，无论是防疫、住房还是生产培训，几乎所有规章都需要因地制宜，进行调整补充。

尤其是军事训练方面，更被提高到头等大事的程度。因为台湾的生番酷爱出草，尽管每个市都配有一支保安大队加一个海警派出所，还在熟番中选拔了联防队员，来共同维护移民区的安全。

但百密总有一疏，随着台湾的移民区域不断扩大，移民惨遭出草的案件时有发生。而且那些生番取了人头之后，便迅速撤回深山老林中。往往想报复都找不到凶手。