第六百六十九章 调整的用意(第3/5 页)

当然，至于另外一层关系，尽在不言中，大家都心领神会。曹莉为孙栋恺付出了不少，得到回报似乎也是理所当然的。

还有，就是孙栋恺当了集团老大后，他当然不可能继续使用原来董事长的办公室主任的，办公室主任必须是一把手最信任的人。

关于苏安邦，大家一致的看法是他虽然看不出多大的能力，但是平时做事一直比较低调，从来不参与任何一派的斗争，和各个经营部门的关系都比较和谐，没有得罪的人，做事也比较稳重，这样的人担任经管办主任会比较好协调处理各经营部门之间的纠纷和矛盾。

关于那位总编室的主任和副主任，大家认为是和上次出的新闻事故有关，再加上总编室主任是刚离任的总编辑的人，自然此次不会得到重用。而那副主任做了好几年总编室副主任，经验也比较丰富，提拔看起来也顺利成章。

关于广告公司的那位副总，自从平总出事之后，他一直主持广告公司的工作，虽然没有什么大的业绩，但是保持了广告公司工作的顺利开展，在无过就是功的认同理念下，他属于自然过渡，再说集团也确实找不出比他更适合做广告的人。

还有一点就是广告现在采取了代理制，广告公司的工作职能更多的是转向了管理和监督协调，不再需要平总那种大刀阔斧激进型的人了。

关于赵达剑，这是大家议论的一个热门，根据赵达剑一直以来到处宣扬夸耀的他和孙栋恺的同学关系，很多人本来都预测这次赵达剑会提拔到一个比较重要的部门做一把手，甚至有人认为他将接替秋彤的岗位，但是结果却让人大跌眼镜。

于是一些自以为很懂圈子规则的人就逆向推理，说赵达剑这次失败的主要原因恰恰就是他和孙栋恺的这种同学关系，毁在他喜欢吹嘘夸耀的性格上。如果这种关系不为人知还好说，现在集团里大家几乎人尽皆知，孙栋恺作为集团刚上任的一把手，出于自身形象和威信的考虑，已经重用了一个曹莉，多少会在集团内部引起一些非议。

在这种情况下，孙栋恺作为一个聪明人，自然不会再让赵达剑增加自己被非议的分量，所以，赵达剑这次没有动，也是可以理解的，这恰恰说明了孙栋恺用人的高明之处。

关于秋彤，大家议论的比较少，一致的看法是秋彤是集团里无论是人品还是工作能力都很突出的管理干部，特别是到任发行公司后业绩非常突出，把她拿下是没有理由的，也不符合集团和孙栋恺的利益。