第464章 慕新民也很有一手(第4/5 页)

慕新民这个时候忽然捉出大规摸的调整中层干部，确实是借题发探，起码是冲着刘伟鸿那个”干部科产评议制度”去的。刘伟鸿一搞这个事慕新民立马就感受到了巨大的压力。刘伟鸿果然走出手不凡，尽管明接着是要争权，从他县委书记手里将干部管辖的权力分一部分出来，掌握在自己的手里，但慕新民却不好发作。

因为刘伟鸿是完全依熊文件规定来的。以前的组织部长不按文件规定办事，按照”潜规则”办事，充分尊重县委书记管帽子的权力，与此同时，从县委书记那里分一杯羹。一般来说，县委书记也不会将所有的”好白菜”都一个人拱了，总得留那么一些出来，给其他县委领导拱一拱。这也是平衡的需要。你县委书记手攥得大紧，指缝里都不漏一点油水出来，叫其他县委镇导如何心服？

至干”好白菜”如何分配，县委书记拱多少，给其他县委领导留多少，那就看各人的能耐以及与县委书记关系的亲疏远近了。县委书记管不了同级干部，又要树立绝对的核心权威，除了上级领导的大力支持，个人的手腕也是很重要的。他手里握着的这些官帽子，就是”交易”的最大筹码。不管你是县长也好，县委副书记也好，要想坐稳位置，树立自己的威信，手里就必顽有一定的好处。在官场上，这个好处无疑就是乌纱帽了。县领导手里能够握着几个乌纱帽，下面的干部就听你的。不然，最多只能维持个表面的恭敬。而想要掌控乌纱帽，就必须向县委书记靠拢。在利益的交接与平衡之中，县委书记一把手的威望便树立起来了。

但是这条规则，却不能适用于慕新民与刘伟鸿之间。

这两个人的矛盾，压极就不是可以调和的。刘伟鸿既不会主动向慕新民靠拢去谋求分一杯羹，慕新民那杯子里的羹，就更加不愿意分出来那怕那么一星半点。然而刘伟鸿身为组织部长，如果没有这一杯羹，那又是绝对不行的。

所以刘伟鸿便采职了主动进攻的态势。县委书记管帽子是没错，但干部考察，得由我们组织部去完成。你县委书记如果想大权独揽，一点好处都不给组织部长，那么好，你要提拔的干部，组织部考察不通过！一个两个，县委书记固然可以强制拍板通过，但也不能总是这么干。

慕新民算得是老于官场了，一见刘伟鸿摆出了咄咄逼人的摸样，索性先发制人，径直将干部考察的名单交到了刘伟鸿手里。如此一来，组织部搞的那个”干部考察评议制度，“在外人眼里，就变成慕书记属意组织部搞的了。刘伟鸿不过是在坚决贯彻落实慕书记的指示而已。不管这些要调整的干部是不是能够全部考察通过，在底下的干部们看来，决定权还是在慕书记手里，不是在组织部手里。

我慕新民给你二十个干部名单，你刘伟鸿总也不能否得一干二净吧？二十个人里面，组织部能够否掉两三个，都已经很了不起了。否得大多，那就是刘伟鸿不讲规矩，故意捣蛋，公然不配合县委书记的工作，慕新民便有充足的理由，向上级”抗议”。

这也是慕新民一口气要调整如此多中层干部的原因。这里面，也许只有几个是慕新民真正想要动的，其余的不过是陪衬而已。但人数如此之多，刘伟鸿和组织部的机动权反倒变小了。

看你能否掉谁！

如此一来，好人是慕新民做，恶人却是刘伟鸿去当了。