第二十二章 特别培训(第3/5 页)
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“SM真的无语，明明可以把视频拍的那么好，Yuan的发型和穿搭不就很赞吗？为什么其他哥哥不能一样呢？心疼我LUHAN。”
“这后辈团还没出道呢自己内部就撕成这个样子，赶紧光速Down掉然后立马解散，别抢我们家的资源了。”
“就是因为这个团我们闪闪最近的资源都少了不少，能不能滚回去啊。”
“…………”
如此热闹的互喷也吸引了SM公司宣传部的关注，不过这对他们来说并不是坏事，毕竟刚出道的团体最重要的就是有关注度，只有关注度才能带来人气，哪怕有相当一部分留言都是在谩骂，在黑EXO，但是对于公司来说，黑也是被关注的一个表现，黑红也是红。
对于黑红他们很有经验，SM已经出道的几个团体基本上都曾经利用过这种方式来炒作。
至于Yuan的粉丝太多甚至盖过了团粉这种事情，SM企划部更是认为这是一个好事。
因为每个公司的资源都是有限，不可能把所有人都当做主捧，一般来说一个团队都会主要捧其中的两到三个人，以个人人气带来大量对于团体的关注度，然后再将这些关注度转化为团队人气。
这一套方案基本上是整个半岛所有推出偶像团体的公司都适用的。
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