第150章 逆向思维

然而，扎克伯格并不是想跳槽，他是想自己出去单干创业。所以一来他不用害怕破坏了潜规则之后没人雇佣他的问题——他这辈子都不需要别人雇佣他了；二来，创业这种事情是可以找白手套代持的，而且他要创业的方向、业务，肯定跟人人/YY不太一样，也不会直接用到他在YY工作时获取的受保护技术。

所以总的来说，扎克伯格要走，是没人能挡得住的。

当天晚顾诚因为倒时差，累了，跟扎克谈了个大概，回酒店下榻休息。

第二天扎克去跟YY的cPo自行交接，也不需要顾诚亲自过问。

他睡了个懒觉，起床后先想起给爱德华萨维林打了个电话，确认一下萨维林会不会跟扎克一样当白眼狼——虽然萨维林并不是什么非常牛逼的人才，但毕竟也是顾诚留在哈佛系的一块招牌。

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东海岸诸多大学都是有很深的门户之见的，顾诚不希望给人留下那种“当初哈佛系那些同学都被顾诚逼走了”的对外印象。

“我为什么要走？马克只是和我提到过一句，但是我没理他，他也没坚持骚扰。”接到顾诚的电话时，爱德华.萨维林的回答非常干脆，而且理所当然。

第150章 逆向思维

国内互联圈子里的行规，是c某o级别的高管离职，一般都要半年的交接期——这个时间和法律规定没什么关系，完全是行业自律。

如果某高管非要按照国法一个月离职，那么他的名声很容易在圈子里臭掉，渐渐的除非他一辈子只跳一次槽，否则将来很难有人敢用他。

而且这段交接期里，一般是没什么忙的，几乎算是半休假状态，让准备离职的人再冷静冷静想想清楚，而薪水则是全额照拿。

米国这边的行情，和国内不太一样，但总的路数是差不多的。