第103章：这种幸福相当缺氧(第2/5 页)

“这个问题是个好问题。”黎川点点头致意，然后认真的回答道：“我最初选择的核心团队其实…就像我选择员工和员工选择我一样，那我选择什么样的员工？平凡的人，年轻的人，就是没把自己当做精英的人，我个人不喜欢那些自称精英的人，他们通常心比天高，我不喜欢那些把自己看得很聪明的人。”

“我觉得有些说我智商特高一般说自己智商高的人情商都低，因为世界上没有人能够独自干成一件事情，哪怕你再天才、再能干，但你离得开谁？身边那么多人在帮你对不对？”

“所以我要找的员工是平凡的人，什么是平凡的人？有平凡的理想。我的员工他一定首先要有个理想，什么理想？不是为改变全人类去奋斗终生，而是个人的理想。”

“平凡的个人理想就是我要买房、我要买车、我要谈恋爱、我要组建家庭等，这些是人类最基本的理想和诉求，也最真实，为自己所干，这样的员工我喜欢，实在，很赞，华盛都是这样的员工，但在满足自己的情况下愿意帮助别人，这样的员工特实在，超赞！”

“所以呢，我的初始团队，基本上我没有发现一个包括我在内说我们特别牛的、特别出息、特别能干，我们都是平凡世界下的平凡人，平凡的人聚集在一起干了一件不平凡的事，什么是不平凡的事情？就是无数平凡、重复、单调、枯燥的做同一件事，你就会做成伟大的事，所以我们的初始团队、包括创始团队都是这样的。”

“我也从来没有培养他们，这不是我的专精，我这么大自己都在各种学习呢，换句话说是相互的，是他们培养了我也影响了我并且在这个过程中逐渐改变了我，我跟他们在一起共事觉得无比荣幸，能够跟他们共事，他们信任了我，因为我想在华盛科技创办之初，没有一个人会想到我们能取得目前的成就。”

“很多人在公司里经常问的是，我缺乏资源，假如我有这样的人才、这样设备、有充足的资金，有这样那样就会很了不起，什么事情加入假如两个字等于白说，实际上公司最宝贵的资源不是你有多少现金储备，不是高精尖人才而是信任，你跟你的团队是不是互相信任。”