第213章:老乔的重要性【8/100】(第5/5 页)
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“老乔的这个问题与战略大改一样重要啊。”董事长办公室里,黎川站在窗台前暗暗思考着。
乔弘文是华盛的首席执行官,是战略改革和公司运营管理在执行层面的最为重要的第一梯队,重要程度不言而喻。
这些年来老乔管理着年轻而偌大的华盛集团,这个科技帝国发展这么快,老乔这个一把手也是如履薄冰,因为他很清楚发展的越快是越容易在这种不知情的情况埋下隐患,所以每一步都谨慎万分,这次公司的隐患就是他发现出来了,黎川不在第一线经营管理,那么老乔如果发现不了,后果将是不堪设想的。
老乔在这些年都是任劳任怨,妥妥的华盛第一劳模,但从来没居功邀赏,也从来没有提出要求分享更多公司的剩余价值的事情。而实际上公司之前会议也是奔着按贡献分配的理念,即“各尽所能,按劳分配,多劳多得,不劳不得”的价值观,按照这样的机制老乔完全符合公司的文件要求。
……
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