第30章 股东内斗（四）(第5/5 页)

一夜之间，媒体上出现了很多关于“凌思凡的性格其实并不适合管理公司”的相当奇特的文章。

那些文章中的恶意十分隐蔽。先是有人发了一篇明显是公关稿的软文把凌思凡夸上天，然后就有个“前”内部员工指明文章中的一切都是扯淡，并且罗列了“想钱想疯了”的凌思凡的十来条罪名，很快，就有其他“匿名员工”表示都是真的。凌思凡看了下那些罪名，全都不能算是无中生有，然而被人用夸张的笔法给修饰过了。比如，他的有些做法——收购安世的事件中让基金经理们声称将跳楼的手段，还有挤垮竞争对手、间接致其数万员工下岗生活凄惨的往事等等，是完全符合商业逻辑的，可是，相当多的人喜欢从道德角度去看待企业的行为，认为凌思凡太心狠手辣，缺乏一个人的基本善良。至于鼓励公司员工内部竞争这种一个企业很常规的做法，也硬是被和两名员工的脑溢血联系在了一起。

凌思凡很想说，作为上市公司，他需要负责的是他的股东们，而非什么基金公司或者竞争对手。竞争对手没能在市场上存活，他会感慨，可他确实没有什么好羞愧的。不过他也知道，他不能这么说。

只是，其实，文章当中也有着一部分，真的戳中了凌思凡软肋。文章指责凌思凡用钱有问题，大量现金趴在账上，除了交利息、交税，屁用都没有，直接使华尔街认定“霄凡”这部分的成本过高，然而凌思凡却依然死性不改，负面地影响了公司股票价格，不适合再当管理者。

“……”这话对了。他是真的不敢把钱全投进去，他总是有很深重的不安全感。

在凌思凡看来，这篇文章只是造个声势而已。真正的战场是在“霄凡”内部董事会。

上次董事换届选举，不仅仅是“银桥资本”三人留任，而且，凌思凡的两个心腹人物，也被踢出了董事会。那两个人都是公司高管，所持股份很少，因此，就因为“公司管理层在董事会中的比重过大”这样的理由被剔除了。对方的人没走，己方的人减少，一直让凌思凡感到非常担心——他很清楚，只要一半以上董事同意，他ceo一职，是可以被罢免的。

不只如此，还能增发股票，稀释他的份额。

就连董事长这位置，股东大会也能解除。

上市公司，由股东来掌控，讲的是回报率，从来就没有“创始人”就应该一直管理公司这样的事情。事实上，那些利用了双层股权结构并让创始人的投票权维持在一半以上的公司，虽然可以保证创始人一个人作出全部决策，但公司的股价很难升得上去。

“……”到底应该如何去做——

正在想着，凌思凡就收到了庄子非发的微信：“思凡，网上有人骂你……”

“……”凌思凡正心烦，便和往常一样，把手机放一边，不打算回复了。

不过，十秒之后，凌思凡还是抓过了手机，向庄子非解释了句“我不是像文章里说的那样的。”

一句话而已，不耽误几秒。