回到明初搞慈善 第33节

现在土匪们正在经历的，就是第一步，林渊愿意把这一步叫成“情绪转移步骤”。

他们现在正深恨这三字和吴三四，然后觉得自己也应该有这样的待遇，所以会非常听话，也会努力表现。

当他开始根据摆在明面上的表现开始让人进宿舍以后，他们自然会归心。

不过这是理想状态，有时候也会有刺头。

林渊笑着说：“这难道不是好事？”

每天都得跟在刀哥的屁股后头才愿意在庄子里走一走，不然他可以一天到晚都待在打铁的棚子里。

刀哥还对林渊抱怨：“那矮子，胆子实在太小！我瞧他是见个耗子都能一蹦三尺高。”

林渊给刀哥倒了杯黄酒，这是从土匪那里搜刮来的，可比米酒有劲多了，他笑道：“没给你找麻烦的话，你就多包涵一下，人家会打铁。”

刀哥之前带着人瞎捣鼓也没捣鼓出个所以然来，也深深的知道打铁匠的重要性，叹了口气说：“哎，我看啊，要是把他扔回那群土匪里头，他能被那群人活撕了。”

“不过我看，那群人现在听话着呢，叫往东不敢往西，叫往南不敢往北，指哪儿打哪儿，他们怎么就这么听话呢？就不像干土匪的！”

刀哥摸摸下巴：“好事是好事，就是觉得太怪了，我以前当扛把子的时候，那些打手都比这些山匪事多。”

“对了。”刀哥忽然说，“新来的那些女人，有个长得不错，那眼睛可好看了。”

林渊翻了个白眼，知道刀哥这是起了色心，于是问道：“你想怎地？”

刀哥的老脸一红：“你看你哥哥我，这么大岁数了，身边也没有个知冷知热的疼人，她们不是你救回来的吗？你去帮我问问，要是成，我就娶她。”

林渊笑了：“我只能帮你问问，成不成，那就是另一码事了。”

林渊也不知道怎么跟刀哥解释，这是个比较复杂的问题。

就好像他以前在公司当小领导的时候一样，下面的员工有时候都会有消极情绪，这时候就提拔一个稍微好点，但不能比别人好太多的员工，这样别的员工就会觉得“我们干同样的事，能力差不多，凭什么他被提拔了？他是不是跟上头有什么关系？是不是送礼了？是不是跟领导走得近，有事没事拍马屁？”。

然后他们的消极情绪会全部集中在这个被提拔的人身上。

对公司的情绪反而会降低很多。

这样就能暂时稳定下来，等公司运营更好一些了，就可以按能力和贡献提拔，进入良性循环，有了高额的工资奖金和项目提成，员工自然就会安心干下去。