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第四百九十一章 改革困局(第3/5 页)

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于是庄建业就这么再次被推到台前,没办法,实在是这些年腾飞航空总公司发展的真的很棒,再加上本身又是两部门融合的试点,作为当家人的庄建业自身能力有非常强,所以庄建业和他领导的腾飞航空总公司肩负起这项改革的众人简直就是众望所归。

正因为如此,当这个消息从部委哪里以非正式的方式流传出去后,不少航空航天系统的困难企业都高兴坏了。

纷纷提交报告,希望尽快能被腾飞航空总公司给承包去。

那积极劲儿,比数十年后不谙世事的小姑娘,争着抢着给爱豆生猴子还要狂热,恨不得报告提交上去,下一秒就带着全厂老少爷们儿跑去腾飞航空总公司求包~~~养。

之所以有如此盛况,原因无他,只因为腾飞航空总公司的待遇实在是太好了,先不说已经把工资当成零花钱的技术人员,就说一线的普通工人,部委评定的基本工资也不过是其总收入的40%,其余的60%是绩效、补助、奖金。

换句话说,同样的工种,腾飞航空总公司的人比其他厂的工人收入要高出150%。

当然,高工资带来的就是高门槛、高要求以及严格的管理制度,并不是谁想进来就能进来的。

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