第101章 被AI淘汰的人怎么办？纪弘对未来的(第4/5 页)

赵老蹙眉，他还是有一些疑惑的。果然，纪弘也接着说了：“最大的问题是，生产效率提高后，企业可能裁员的问题。

“但，这不正是国家发挥作用的时候吗？以前我们羡慕欧洲上四休三的高福利，那是因为我们相对落后，需要奋斗追赶。

“未来有一天，我们几乎不需要人过多的劳动了，全都是机器在干活。这个时候直接制定一个上三休四，一天工作仨小时的规定，然后严格执行下去，这问题不就迎刃而解了吗？

“实在还不行，那就一天只工作一个小时。只要产出够，多才不是问题呢不是吗？

“然后人闲了，闲着干什么？”纪弘说道：“创新呐！”

“这一点我感受最深，你让一个人早九晚九一周六天，连个的打盹的功夫都没有，完成工作都紧张巴巴的，人还有时间去思考吗？没有思考哪儿来的创新呐？

“然后对比一下，我们再去卷耳智能科技看看，我们从不加班，因为使用AI工具的缘故，哪怕上班时间也都很清闲。

“闲下来的员工干什么？有的人就是会去学习、会去思考。哪怕这类人只占百分之十，哪怕一年他只能有一个好点子，这就是进步。

“如果公司再能就创新给一些激励的话，卷耳智能科技就是标杆，看看我们这三个月的专利申请，有多少奇思妙想在这样的制度中被激发了出来。

“原本的工作被机器做了，一点儿也没耽误。人呢？去做更多需要脑子的工作了，哪怕多一点点有效创新，那就比原来强不是吗？

“AI代替人去工作，人有更多的时间去思考，这就是意义。”

“就此问题，卷耳智能科技有详细的记录和相关的分析以及总结报告，政研室制定政策的时候可能用得到，回头我给赵老传一份。”纪弘最后说道。

“好！”赵老对纪弘那是越来越认可了，他示意秘书整理纪弘今天所有的观点，回去发一篇社论。