第122章 纪弘的解决方案类思维AI这玩意简直(第2/5 页)

而且这些从销客出来的技术人员，都是有相关行业工作经验的香饽饽，每一个跳槽到新公司，薪资那都是蹭蹭涨的。

别的不说，就自己公司，原本就有两个销客主场的技术，直接乙方转甲方，那边离职，这边直接就高薪入职了，丝滑对接。

所以，现在再问到潘杰这个问题，他大胆的回答道：“我个人能力单比，在某些方面肯定比不了AI，就像我算数也比不了计算器一样。

“但，人的优势就在于他会思考，会使用工具——AI放到我手里，那一定能发挥更大的作用。比如，之前我有一个可信的设想，自己无论如何也搞不定，但如果有了AI这个工具……”

潘杰知道，这么回答一定是不会有错的，因为这是纪弘无数次在公开非公开场合的观点——你们老板的观点，你总不能说错吧？

……

“你是真的这么认为的，还是听我们纪总这么说，所以才迎合的啊？”赵东赫突发恶趣味，问了这么一个刁钻的问题。

“老实说，早先我也是惊恐的‘杞人忧天’的大军之一员……”

这问题，当然是真情实意去回答了，潘杰也是说起了自己过往的心路转变历程，更是提及了自己公司的变化，话语之中还不忘夹杂着对卷耳智能科技的高度评价。

赵东赫倒是挺惊讶的，技术人员思维敏捷这是一定的——比如刚跟人争吵完，越想越亏，能条理清晰的找出百八十条对方的漏洞和问题，写一篇报告或者论文都没问题。

但吵架当场时候，一般不太擅长，但潘杰这个人给赵东赫的感觉就是思维敏捷，嘴皮子也利索的。

“我觉得没什么问题。”赵东赫给予了很高的评价，但随即来了个大转弯：“但我说了不算，纪总给你留了一个问题，这算你的入职考核，也是试用期考核。

“也就是说，你只要觉得你能干，那你就可以来上班了。解决完这个问题转正，解决不了，那就走人，写到合同里。”

“什么问题？”潘杰问道，他还是第一次见这样的面试考核，你觉得你行你就来，干不了走人。也不知道这是卷耳智能科技的常规考核形式，还是只有自己是这样。

“你刚刚不也说了吗，很多公司都在研发自家的OA、CRM什么的。”赵东赫说道：“自从智慧API开放之后，也有很多公司在研发企信以取代企业微信、钉钉等内部沟通工具——你可能也知道，那玩意儿公司规模一大，收费挺贵的。

“这其实也带来了一定的问题，比如数据的真实性、可靠性。比如出现纠纷的时候，现在的聊天记录在法院都是可以当做证据用的，这是因为腾讯和阿里是无关联第三方，而且有一定的规模和业界权威。

“如果换成这东西是公司自己开发的，那就不一样了。我上一家公司就用自己的OA，有一个员工被辞退之后主张加班费，经理就直接指挥技术人员把人周六上班的APP打卡记录给删了。

“不过，员工也谨慎，早就有截图。而且，技术人员也不傻，不可能陪着公司作伪证，这玩意可是涉及到刑事责任。所以到了法庭直接就承认了，而且还放了领导让他这么干的录音。公司因此不利责任，员工一审二审都赢了。

“现在的需求是，怎么用技术手段来控制这类事件的发生？做一个可信的算法和标准，对数据尤其是关键数据做到修改留痕、篡改可鉴。”

顿了一下，赵东赫接着说道：“你可以仔细考虑一下，这东西其实挺难的。”

确实难，如果是自己发出的数据，接收方验证传输过程是否被篡改，最简单的，一个MD5哈希算法就能搞定。

但，原始数据是别家的，存储也在别家，修改和所有权限都在别家——只有在发生纠纷了，这玩意儿拿过来了，这咋做修改留痕？咋鉴别是否篡改？

“提醒你一下，这些软件是用我们的API的，我们可以定标准。”赵东赫提醒道：“在此基础上设计算法和方案。”