第406章 感受到公司 的温暖?(第3/5 页)
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“咱们公司 的使命是什么?”李峰环视四周,语气坚定地问道。
各个部门 的负责人纷纷发言,他们从不同 的角度阐述了公司 的使命和价值观。经过一番激烈 的讨论,他们终于达成了共识:公司 的使命是为客户提供优质 的产品和服务,为员工创造更好 的生活和发展空间,为社会做出更大 的贡献。
“好!”李峰一拍桌子,站起身来,“那咱们就围绕这个使命,来塑造咱们 的企业文化!”
接下来 的日子里,两家公司上下一心,全力投入到企业文化 的塑造中。他们制定了企业文化手册,明确了公司 的使命、价值观和行为准则;同时,他们也组织了各种文化活动,让员工们更加深入地了解和认同公司 的文化。
员工们感受到了公司 的使命和价值观,他们 的工作热情和归属感也更加高涨。他们知道,只有为公司 的发展贡献自己 的力量,才能实现个人 的价值和梦想。
时间一天天过去,公司 的文化氛围变得越来越浓厚。员工们之间互相信任、互相尊重,形成了一个和谐向上 的大家庭。而公司 的品牌形象和知名度也因此得到了极大 的提升,成为了行业内 的佼佼者。
然而,就在他们以为可以稍微休息一下 的时候,新 的挑战又悄然而至。这次,是来自一个他们从未想过 的领域——国际化战略 的布局。
随着全球经济 的不断发展和一体化 的加速推进,国际化战略成为了企业发展 的重要方向。许多企业都在积极布局国际市场,试图通过跨国经营来拓展新 的市场空间和增长点。
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