第35章 2000万美元到手,技术员工薪资标准(第3/5 页)
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安心能理解何卫东这种关心,但是并不赞同。
他是经历过未来时代的,清楚地知道,不管在哪个行业,前期投入都是最值钱、最能收买人才的阶段。
“卫东,放心吧,我有计划的。”
安心没有详细解释,思维差异化这种问题,需要何卫东自己慢慢悟,说再多,没经历就不会理解。
何卫东看到安心胸有成竹的样子,也不再继续这个话题了,而是和安心说起了技术人才招揽的事:“安心,除了之前已经同意的16位技术人员,这两天我又根据微博的技术构架问题,又拉了6个人。
可以说技术部初期组建已经完成了,目前他们这24个人都在等着我们的消息,啥时候让他们过来深市正式开始工作?”
听到技术部的组建工作进展,安心很开心:“你今天就可以通知他们随时可以过来深市入职了。”
何卫东闻言也是很高兴,毕竟人员不落地,总归还是有点担心的。
“对了,技术研发人员的薪资待遇方面,我现在可以给你一个初步方案。
工作经验1年内的,月薪4500元。
工作经验1~2年内的,月薪5500元。
工作经验2~4年内的,月薪6500元。
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