第206章 股权激励与选择！(第4/5 页)
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另外还有30名管理层级别的员工共同分享了90万股（即0.9%）激励，即每人可以拿到30000股（即0.03%）激励！
当然，因为5位执行董事和30名高级管理层都已经签署了反稀释条款+相关融资保护限定条款，这也代表着这些人已经彻底失去了后续股权激励的资格！
换而言之，直到ipo前，他们持有的股权份额将会根据总股本的百分比被彻底锁死，未来持股数量会随着股本的扩增而增加，但持股比例已经不会有任何变动了！
而剩下300名工作表现较为优异的普通员工则成为了首批幸运儿，共同分享了最后的30万股（即0.3%）激励，即每人1000股！
千万别以为1000股的激励很小气！
实际上，微时代公司的最新估值已经来到了10亿美元，这就相当于每股价值10美元！
所以哪怕是持有1000股的普通员工都相当于拿到了10000美元激励，换算成人民币就是八万块，按照公司目前的平均工资来算的话，那就约等于白捡了一年多的工资！
首批330万股（即3.3%）的股权激励份额就这样分完了，目前股权池里还剩下670万股（即6.7%）的激励份额，留待推进后续的激励计划！
扣除股权激励池持有的10%股权以外，安心目前仍然持有68%的股权，仍然是控股股东，而远方风险投资公司持有22%！
摇头驱散了相关思绪后，安心直接给出两份解决方案：“赵瑞，我给你两份解决方案！”
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