第611章 各取所需

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“老板，前商长彼得森先生想约您明天中午共进午餐。”

王安在办公室里郁闷的时候，他的秘书敲门进来，传达了一项刚收到的预约，听取老板的批示，是否要安排这个接见。

“彼得森先生？前商长？”王安哆嗦着手，磕了一颗止痛片，用温水送下，似乎还没转过弯来。

“就是黑石投资基金的老板彼得森先生。”秘书补充了一句。

不是出井伸之80年代在索尼的功绩和表现出来的能力比舒尔霍夫强，只是因为出井伸之是曰本人嘛，而舒尔霍夫是白人。

棒子和鬼子骨子里也都是跟中国人一样，相信“非我族类其心必异”，东亚文明在这一点上，永远不可能跟没有本体民族的美国人一样放得开。

本来王安还准备让儿子慢慢历练。但自从过年的时候查出癌症，他终于不得不加速人事安排的进程了。

王安决定今年就让他儿子接任公司总经理的职务，然后一两年内再把董事长的位置转过去。

癌症不等人。

她刚才也不想那么介绍的，但是客户打电话来预约的时候，自报的是那个头衔，她也只能顺着。

“哦，黑石的彼得森啊，就是那个拿德州仪器股价兴风作浪的炒家。”王安露出一个轻蔑而又不敢无视对方的复杂笑容，然后思索了一会儿，问道：

“我们公司目前在流通股市场上的股份，近期没有被黑石基金恶意吸筹过吧？”

“应该没有，最近几个月成交量都很小，而且也没人举牌。”女秘书对这些日常倒是很了解，一副“给事中”的干练。

但是，公司内部很多白人高管对这种趋势都是非常不服的。

包括从王安创业时就跟着他一起打天下的副总裁卡宁汉，以及市场部总监约翰.钱伯斯。他们可以服从高瞻远瞩的王安，却不愿意为他那个没什么魄力的儿子效命。

王安知道，如果他强行传位给儿子，肯定会有一批骨干高管愤而离去，但这也是没办法的。

他现在急需一些能让他个人威望进一步提升的事件，以减轻他乱命传位时的反弹。

他绞尽脑汁寻找机会，但癌症中期的身体，让他的大脑有些力不从心。