第753章 这个胜利只能算暂时的(第4/5 页)
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然后，顾骜又宣布了一长串调动和升赏名单。
王安和卡宁汉时代留下的权威架构，在这一刻被顾骜彻底重组，一波年轻得多的高管走上最顶层，而更大一波原先的中层，在新项目中表现可圈可点的，则补足到高管团队的新空缺中来。
大胜之后，总是调动岗位最顺利的时刻，反对的力量会被压到最低，所以全程没有任何异议。
从此以后，王安电脑公司才算是彻底不姓王，改姓顾了。
宣布完升职调动，顾骜下一步宣布的是年终激励。
反正他也不希望公司的财务报表多好看、让外人觉得公司有多大的纯利润。那么，投入新项目、新研发，固然会消耗掉一部分账面利润，与此同时，还不妨分润一些现金红利给员工，让大家卖命。
顾骜素来是更喜欢用年终奖，而不是股权激励来驭下的。
股权只是在公司长期利益和个人年度kpi冲突时才用的。
要么就是用不起现金的扑街穷逼公司用的。
“我宣布，公司全体员工，每人至少可以得到无差别的2000美元圣诞红包，今天就提前发放。另外，所有技术部门人员，按照下列演算法原则予以额外奖励所有市场部门和运维部门人员，按照下列演算法原则予以额外奖励”
顾骜大手一挥，居然当场就给全公司两万多员工，累计花出去了数千万美元之多的福利。{当然其中至少七成的员工，都是只有2000美金保底奖励}
虽然每一笔钱对每个人个人来说，无非是多了个把月的薪水，甚至还不到。但顾骜不忘在会上当众强调了一下总额。
考虑到这是意外之财，而且其他美国老闆都不会这么干，这个时代也没有什么“每年16薪”之类的花活，所以顾骜的举措视听冲击力还是非常大的。
“老闆，我一定会继续好好乾的！您就看好了！”
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