三千一百四十章 职场竞争，无法避免(第4/5 页)
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一开了之，这是最简单也是最省事的办法，也非常出气，但这并不是最好的处理办法。因为这些人开除的话，将会对其所负责的项目造成严重影响，从而造成巨大损失，这是吴浩不允许的。
所以这个度必须要把握好，比如对于主犯，和问题严重的人员按照公司的规章制度和程序予以严肃处理。
该送警的送警，该起诉的起诉，针对于这类人，必须要杀一儆百，以儆效尤。
而针对于一些问题不太严重的从犯或者是涉及人员呢，那就得高高的举起，轻轻的放下。
就这么开了他们岂不是太便宜对方了，所以既要给对方一个终身难忘的处罚，让对方以后不再继续犯错，而且还要给对方一个可以接受的改过机会。
一棒子打死固然解气，但不符合他们的利益。
只有将人员留在公司，继续为他们创造价值，这样才能够弥补他们所造成的损失。
最后，吴浩也要进行反思。
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