第六百一十六章 不拘一格降人才(第2/5 页)
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三年以上的老员工呢，按照级别有不同的分配方式。像最基层的员工拥有激励干股分红，高一点级别的则是与职位挂钩的期权分红。而股份奖励只对中高层干部，以及那些做出特殊贡献的技术人才以及公司优秀员工等等。
这百分之十也不会一次性分完，而是会建立成一个长期的股份期权激励基金。
虽然只是这百分之十，但每年分红下来的利润也是非常惊人的，这一次性分完的话，让后面加入的员工怎么办。
这的确是一剂强心针，让公司内部有些浮动的人心逐渐安稳下来。而且员工们的积极性也提高了不少，这些都是肉眼能够看得见的。
这个消息也随即被外界所知，并引起了热议，众人纷纷在猜测和讨论这百分之十的股份到底值多少。有人说一百亿，有人说五百亿，还有人说不止呢。具体多少，无从得知，但无一例外又引来了一波仇恨。
就连人力资源部总监林建良都在向他反应，最近他们招聘的岗位又火爆起来了。一个普通的岗位，应聘者都好几百甚至上千呢。
不过，在员工和人才招聘方面，在吴浩的授意下，人力资源部门卡的是越来越紧了。
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