第六百一十六章 不拘一格降人才(第3/5 页)
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简单来说是条件越来越高,岗位竞争激烈,基本上都是优中选优。如果说之前只是普通大公司的招聘的话,那么现在就像是在考公务员或者考研一样。
当然了,在吴浩的授意下,招募是不看学历的,或者说学历只是一个参考并不重要,它整个招聘条件中其实并不重要。
相同两个人,一个高学历,一个低学历,两人综合能力相当的话,肯定录用高学历者。可如果低学历者的综合能力比较好的话,那么就会偏向录用低学历者。
一句话,就是不再注重学历了。这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道,只要他们有能力,没有学历又如何呢。
在公司的研发部门中,本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有,而且不少。
其次,相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识,而是更注重实际动手操作能力。有些所谓的高素质人才,理论知识讲的一套一套的,真正动手操作起来却什么都不会。吴浩不要这样的人,这样的人过来也只会动动嘴罢了。
而另一大变化呢,则是他们和绝大多数大型企业一样,更加倾向招募那些应届毕业生。即便是他们没有任何工作经验,但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样,更容易被塑造。
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