70.番外1(第3/5 页)

因为之前郁老板太忙，根本没时间管学生，而且他手下的那几个小导师都有自己的课题和学生，又有内斗，根本懒得为郁老板好好带学生，所以怎么说呢，周洵觉得他的这些师弟妹们比起他当年那几届，差得不是一点点了。

明明也没过多少年，实验室风气就能变得这么坏，简直难以想象。

其他也没什么好说，严师出高徒，这话肯定不会差到哪里去。加强管理，是必须的了。

所以没过两周，周洵就在实验室之前的制度上又增加了几条，拿给郁老师过目之后，也不和学生们探讨，就贴上了实验室的墙，让大家好好执行就行。

每周学术研讨会必开还必须使用英语汇报，每周的实验进度汇报必做，每天在实验室的时间必须达到10个小时以上，课题定下后必须有整个实验方案，之后的阶段实验计划也都要根据情况提前一个月或者一周做好拿出来探讨，所有要用的药品试剂等必须有成熟方案还要根据情况提前一个月或者一周报备……

各种制度一出，简直能把实验室包括博士后博士到硕士甚至是本科生们得罪光，不过周洵平时看着软软嫩嫩，像个没有任何脾气的人，真的一接触后，发现真是油盐不进，让人无可奈何。

有个二年级的博士生出门四天不报备，实验安排给师弟帮忙做，于是就成了被杀的第一只鸡。被周洵上报给郁老板，郁老板在所有人面前把他骂了一顿，还将之前安排他去参加的一个学术年会直接取消了，当然这个机会也没有给其他人，又扣掉了他半个月的实验室补助。

郁老板项目多，不差钱，加上他人和周洵一样，手里的钱捏不住，就很大方，根据不同年级，每个弟子都能拿到一笔不少的实验室补助。

于是之后这笔钱，也和大家的勤劳程度挂钩了。

周洵不仅要管这个实验室，还要做自己的项目，最开始一个月，他累得回家就睡，连和周凝说话的力气都没有。

周凝一边心疼他，一边又有些生气，心想这他妈算什么事啊，还不如之前在医院做呢。

好在是过了最开始的艰难的磨合期，之后就好多了。