第1247章 末位淘汰制！(第4/5 页)
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张云川当即解释说：“末位淘汰制，那就是要每年对所有将领、官吏进行考评。”
“凡是考评在最后的一部分人，给予降职，调离原岗位的惩治，要是严重不称职的，直接免职。”
“军机阁参军、政事阁参政、内阁参议、各军副将以上人员，将由我亲自对你们进行考评。”
“每年将有一成的人，会降职或者调离原岗位，补充一些表现好的人进来。”
张云川对众人道：“军中哨官以上军官、各衙门参事以上官员，都由军机阁和政事阁自己考评。”
“依据考评的结果，排名靠后的一成的人，给予解除职务、降职或者免职的处置。”
张云川为了提高军官、官吏的内部流动性、及时地补充新鲜血液，这才做出了末位淘汰制度的考核。
这一次的考核针对的并不是最底层的书吏、军士，而是中上层的这些人。
倘若是以往的话，这些人一旦升上了高位，那几乎就是铁饭碗了。
纵使他们不干事儿，可依然不会影响他们的位子。
这就很容易造成一些庸官出现。
这些人没有什么能力，也不干什么实事儿，就靠着资历就能稳坐一辈子的高位。
可现在有了末位淘汰制度，那就让中上层的这些官员不敢懈怠了。
因为针对的就是他们。
一旦他们不认真办差，胆敢阳奉阴违，考评必定会靠后。
一旦靠后，意味着他们的身份地位不保。
所以他们不得不努力办差，以避免自己成为被淘汰的人。
如此一来，每年都能淘汰一成的官吏，能极大地调动他们的积极性，也能给下边腾出一些位子。
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