第59章 直接对标北上广深(第4/5 页)
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……
行政部门根据各中心、部门工作内容需求、人员配置安排办公区域（可分配办公区：科创中心七号楼一至五，八至十一楼。）
各中心、部门负责人原则上优先内部提拔选任，有意者可通过内部邮件提交竞聘申请。
同时公司开辟内推奖励渠道，从普通员工到中心负责人，只要被推荐人成功入职，推荐人可以一次性获得五百到一万元的现金奖励（随当月工资发放）。
内推邮件被推荐人简历至hr内推邮箱hr@j***。
……
在经历了一个多月野蛮式的发展之后，卷耳智能科技进行了第一次大规模的组织架构调整。
这也意味着这家公司完成了从个人草创一跃到具有明确组织架构和相应权责划分的成长型准独角兽。
而看到这封“家书”，所有的员工立即沸腾了——走在科创园区七号楼下的人能明显听到七楼集体“嗷”了一声，就像狼哮。
“涨工资，付哥，能涨多少？”
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