第206章 股权激励与选择!(第2/5 页)
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特别是进入新世纪以后,营销、行销、传播、管理等领域已经逐渐形成了特殊的公关效应。
当然,目前国内在这方面还处于比较传统的阶段,但是新概念公关的趋势已经逐渐形成了,相信不久的将来就会形成席卷之势!
而赵瑞之前尽心尽力为微时代公司组建的就是这种新概念公关部门,毫不夸张地说,微时代公司的公关部门已经走在了几乎所有国内企业的最前沿!
捋清其中的弯弯绕绕后,安心感觉确实不能亏待赵瑞这个功臣,更不能让他孑然一身前往繁星传媒这个空壳公司任职,随即点了点头说道:“我明白你的意思了,这样吧,我给你二十个的名额,你可以从微时代公司各个部门挖走二十人一起前往繁星传媒工作!”
“当然,挖人也是有前提的!”
“第一,必须遵守自愿原则,不得使用额外手段干涉目标对象的选择!”
“第二,目标对象不能全都是管理级别员工,对半吧,一半普通员工,一半管理级别员工!”
说实话,二十个名额并不是很多,要知道微时代公司因项目越来越多的缘故,导致目前各部门的在职员工加起来就已经接近800人了!
其实都不用统计全公司的在职员工,哪怕只统计市场部和公关部的在职员工,那也将近100人了!
二十个名额?洒洒水啦!
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